ปรากฎว่าคนส่วนใหญ่รักงานของพวกเขาสิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าพนักงานมีความสุขในการทำงาน พนักงานที่มีความสุขสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงาน ที่สูงขึ้น ความสัมพันธ์ในสำนักงานที่ดีขึ้น และวัฒนธรรมองค์กร โดยรวม ที่ ดีขึ้นวิธีในการทำให้พนักงานของคุณมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นอย่างไรก็ตาม อาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่าพนักงานของคุณมีความสุขจริงหรือไม่ แต่นี่เป็นข่าวดี:
พนักงานมากกว่าครึ่งบอกว่าพวกเขารักงานของพวกเขา
EBIบริษัทคัดกรองพนักงานได้ทำการสำรวจพนักงาน 2,000 คนเพื่อดูว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรกับงานของพวกเขา
มีเพียงร้อยละ 9.8 ที่ยอมรับว่าเกลียดงานของตน ขณะที่ร้อยละ 53.3 บอกว่ารักอาชีพของตนเอง และร้อยละ 36.9 รู้สึกเป็นกลาง ปรากฎว่าคนอายุ 18 ถึง 24 ปีซึ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นพนักงานใหม่รู้สึกไม่ดีต่องานของตนมากกว่าพนักงานที่มีอายุมาก โดยเฉลี่ยแล้ว คนทำงานที่มีอายุระหว่าง 35 ถึง 55 ปี มีความรู้สึกเชิงบวกเกี่ยวกับงานของตนมากขึ้น จำนวนผู้ชายและผู้หญิงที่รักงานของพวกเขาใกล้เคียงกัน โดยมีผู้หญิงเพียง 2.6 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขารักงานของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีที่พิสูจน์แล้วเพื่อให้พนักงานมีความสุข
พนักงานของคุณมีความสุขในการทำงานหรือไม่? สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม โปรดดูอินโฟกราฟิกด้านล่าง
เมื่อ Charles Brindamour กลายเป็น CEO ของ Intact เขาหยุดเวลา 3-4 ชั่วโมงทุกเช้าเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับด้านต่างๆ ที่อาจมีอิทธิพลต่อบริษัทหรือชีวิตของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้เป็นมากกว่าแค่การได้มาซึ่งข้อมูล
คุณต้องเปิดใจที่จะปรับมุมมองของคุณและแม้แต่วิสัยทัศน์ของคุณตามความรู้ที่คุณได้รับ ในหนังสือของ Vince Barabba เรื่อง The Decision Loom: A Design for Interactive Decision-Making in Organisations เขานำเสนอกรณีศึกษาที่ตรวจสอบความล้มเหลวของ Kodak ในการปรับตัวเข้ากับภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนไป แม้ว่าพวกเขาจะมีข้อมูลที่ถูกต้องมากเกี่ยวกับผลกระทบของการถ่ายภาพดิจิทัลต่ออุตสาหกรรมของพวกเขา แต่พวกเขากลับล้มเหลวในการเปลี่ยนโฟกัสและพิจารณาว่าดิจิทัลเป็นสิ่งทดแทนฟิล์ม พวกเขาไม่ได้ดำเนินการใด ๆ เพื่อปรับตัว ซึ่งพิสูจน์แล้วว่าเป็นความหายนะของพวกเขา
ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว วัตถุประสงค์และวิสัยทัศน์ของคุณจะต้องปราศจากอัตตา คุณต้องอ่อนน้อมถ่อมตนมากพอที่จะเรียนรู้จากใครก็ตามที่อาจมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ รวมถึงทีมของคุณด้วย
โดยสรุป การดำเนินการผ่านผู้อื่นหมายถึงการเอาหัวใจของคุณเป็นเดิมพันมากกว่าหนึ่งวิธี: นี่หมายถึงการแสดงความปรารถนาในใจของคุณ การมอบหัวใจของคุณไว้ในมือของผู้ที่คุณให้อำนาจ การเปิดใจของคุณเพื่อให้พวกเขารับผิดชอบ และสร้างหัวใจของคุณใหม่ เพื่อให้มีความเกี่ยวข้อง โปรดจำไว้เสมอ: หากคุณไม่ได้อยู่ในหัวใจ อย่าคาดหวังว่าทีมของคุณจะมีหัวใจอยู่ในนั้น ดูแลหัวใจของพวกเขาและพวกเขาจะดูแลคุณ
คุณมุ่งมั่นในเป้าหมายของคุณหรือไม่? การทำงานหนักและความมุ่งมั่น
ของคุณสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นได้หากคุณทำตามเป้าหมายได้สำเร็จ
5. การสื่อสาร
เมื่อผู้นำพูด พวกเขาสื่อสารด้วยความมั่นใจและมีเสน่ห์ ซึ่งทำให้ผู้คนนั่งฟังและให้ความสนใจ พวกเขามีความชัดเจนและชัดเจนด้วยคำพูดของพวกเขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าแต่ละข้อความมีจุดประสงค์
ผู้นำยังตระหนักถึงภาษากายของพวกเขา พวกเขามีท่าทางที่ดีและรักษาสายตากับคนที่พวกเขากำลังพูดคุยด้วย พวกเขาสบายใจที่จะพูดต่อหน้าคนกลุ่มใหญ่และตัวต่อตัว ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร พวกเขาแสดงเป้าหมายและวิสัยทัศน์อย่างชัดเจน
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้นำ: มีสิ่งที่เรียกว่าความสามารถพิเศษมากเกินไป
ในหนังสือของเขาManage People Is Like Herding Catsนักวิชาการด้านการเป็นผู้นำ Walter Bennis เขียนว่า “ผู้นำที่ดีทำให้ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นหัวใจของสิ่งต่างๆ ไม่ใช่ที่รอบนอก ทุกคนรู้สึกว่าเขาหรือเธอสร้างความแตกต่างให้กับโลก ความสำเร็จขององค์กร เมื่อเป็นเช่นนั้น คนจะรู้สึกเป็นศูนย์กลางและนั่นทำให้งานของพวกเขามีความหมาย”
การแฮ็กภาษากายเหล่านี้ไม่สามารถชดเชยบทสนทนาที่น่าเบื่อหรือพฤติกรรมที่หยาบคายได้ แต่สามารถเริ่มต้นคุณในทางที่ถูกต้องกับใครก็ได้ หากคุณยังรู้สึกไม่สบายใจกับเคล็ดลับเหล่านี้ ให้ฝึกฝนกับเพื่อนๆ หรือสมาชิกในครอบครัว หรือแม้แต่หน้ากระจกจนกว่าคุณจะชินกับมัน
แนะนำ ufaslot888g
