การสรรหาบุคลากร เช่นเดียวกับธุรกิจสมัยใหม่ทุกประการ กำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เพื่อให้ทันกับวิวัฒนาการทางเทคโนโลยีของศตวรรษที่21 หมดยุคที่ผู้สมัครหลังจากส่งใบสมัครงานแล้วต้องรอในความมืดเป็นเวลานานก่อนที่จะได้รับการตอบกลับ ในโลกที่เชื่อมต่อกันทุกวันนี้ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียโดยเฉพาะรวมถึงสื่อการสื่อสารแบบทันทีทำให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลจะถูกรวบรวม รวบรวม
วิเคราะห์ และส่งต่อไปยังผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทันที
ในแต่ละปีที่ผ่านไป นวัตกรรมทางเทคโนโลยีถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดกระบวนการสรรหาใหม่ ในขณะที่ปีที่แล้วเห็นความนิยมของซอฟต์แวร์การประเมินแบบดิจิทัลในองค์กรต่างๆ เพื่อระบุผู้มีความสามารถที่คาดหวังซึ่งเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร แต่ปี 2018 กำลังได้รับการเสนอชื่อให้เป็นปีที่ AI เข้าสู่คู่มือ HR อย่างยิ่งใหญ่
เมื่อเราเข้าสู่ช่วงธุรกิจของปีนี้ เรามาดูแนวโน้มการจ้างงานที่คาดการณ์ไว้ซึ่งกำหนดรูปแบบการจ้างงานทางธุรกิจในปี 2561
ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence) – ปัญญาประดิษฐ์ได้เข้ามาครอบงำโลกของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรในปีที่แล้ว ด้วยโซลูชั่นการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่หลากหลาย ซึ่งกำลังเข้าสู่ห้องประชุมคณะกรรมการบริษัท ด้วยการลดอคติของมนุษย์ เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน และลดความล่าช้าของขั้นตอน รวมถึงการแอบมองในเชิงปริมาณและเชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับความฉลาดทางอารมณ์ทางปัญญาของผู้สมัครที่คาดหวัง ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ได้ปฏิวัติวิธีการสรรหาองค์กร เมื่อปี 2018 เริ่มอุ่นขึ้น ผู้ช่วยเสมือนที่ใช้ AI ต่างๆ เช่น แชทบอทและซอฟต์แวร์การประเมินออนไลน์กำลังถูกจ้างโดยบริษัทต่างๆ เพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
การสมัครผ่านอุปกรณ์พกพา – โลกกำลังกลายเป็นอุปกรณ์เคลื่อนที่เป็นอันดับแรกมากขึ้นเรื่อย ๆ และในปี 2018 ได้เริ่มเห็นแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆ ทั่วโลกพยายามหาวิธีรวมการปฏิสัมพันธ์และกิจกรรมการมีส่วนร่วมผ่านอุปกรณ์เคลื่อนที่เข้ากับกระบวนการสรรหาบุคลากรมากขึ้น การสัมภาษณ์ทางวิดีโอ การประชุม ฯลฯ กำลังกลายเป็นส่วนสำคัญของการสรรหาพนักงานผ่านมือถือ นอกจากนี้ ยังมีการเปิดตัวแอปต่างๆ ที่ตรวจจับการฉ้อโกง เช่น การใช้บัตรคิวหรือการขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น ในขณะที่ดำเนินการสัมภาษณ์ทางมือถือ นอกจากนี้ การสื่อสารแบบทันทีจากโทรศัพท์มือถือจะช่วยเพิ่มความโปร่งใสและข้อมูลเรียลไทม์ของสถานะการสมัครให้กับผู้สมัครที่คาดหวัง ซึ่งจะช่วยเพิ่มการมองเห็น
การเติบโตเฉพาะของอุตสาหกรรม – ปีนี้คาดว่าจะมีงานเพิ่มขึ้นในด้านการดูแลสุขภาพ เทคโนโลยีการศึกษา การวิเคราะห์ข้อมูล ฯลฯ นักวิจัยทางการแพทย์ อาสาสมัครด้านการดูแลสุขภาพ ฯลฯ เป็นที่ต้องการอย่างมากทั่วโลก และผู้สมัครที่คาดหวังในภาคส่วนนี้สามารถมั่นใจได้ในความหลากหลาย อาร์เรย์ของตัวเลือก เมื่อพิจารณาถึงการเติบโตอย่างรวดเร็วของบริการอีคอมเมิร์ซ ภาคส่วนลอจิสติกส์ยังคาดว่าจะเสนองานจำนวนมากขึ้นในด้านการขนส่ง การติดตามยานพาหนะ ทางเลือกในการจัดส่งระยะทางสุดท้าย เป็นต้น ด้วยเศรษฐกิจโลกที่อยู่ในโหมดการฟื้นฟูที่มั่นคง อุตสาหกรรมไอทีของอินเดียสามารถ ยังหวังว่าจะเป็นปีที่ดีขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2560 จากการใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและความต้องการจากลูกค้าสำหรับบริการเฉพาะด้านเทคโนโลยี
งานที่มีเป้าหมายในระดับย่อย – โครงสร้างงานแบบเดิมได้รับการ
พิสูจน์อย่างรวดเร็วว่าไม่ได้ผลในการกำหนดโปรไฟล์งานที่หลากหลายและมีพลวัต ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่สำคัญของเศรษฐกิจสมัยใหม่ บริษัทต่างๆ พยายามที่จะระบุบทบาทสำหรับพนักงานของตนมากขึ้น ซึ่งเป็นการผสมผสานที่สมบูรณ์แบบของความสามารถ ความหลงใหล และความต้องการขององค์กร โซลูชันที่ใช้เทคโนโลยีได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์อย่างมากในเรื่องนี้ โดยรวบรวมแผนภูมิความชอบทั้งหมดของพนักงานแต่ละคน จากนั้นจึงสร้างพอร์ตโฟลิโองานในอุดมคติที่ใช้ทักษะทุกชุดที่แต่ละคนมีอย่างครอบคลุมเพื่อประโยชน์ร่วมกันของบริษัทและทรัพยากร .
The Gig Economy – ในระบบเศรษฐกิจที่ถูกครอบงำมากขึ้นโดยมืออาชีพอิสระและฟรีแลนซ์ที่ชอบโครงสร้างแบบ “ทำงานด้วยมากกว่าเพื่อ” ตำแหน่งชั่วคราวกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น องค์กรต่าง ๆ มากขึ้นทำสัญญากับคนทำงานอิสระในระยะสั้น ๆ – การนัดหมายระยะยาว ข้อตกลงประเภทนี้ใช้งานได้อย่างมหัศจรรย์สำหรับสตาร์ทอัพ เนื่องจากสามารถจ่ายเป็นรายโครงการและไม่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันตามสัญญาที่สำคัญ แม้ว่าผลกระทบต่อวัฒนธรรมการทำงานนอกสำนักงานแบบถาวรจะยังคงมีความสำคัญในการพัฒนา เศรษฐกิจเช่นอินเดียได้รุกคืบอย่างรวดเร็วและกลายเป็นทางเลือกที่ทำงานได้และสามารถสร้างผลกำไรได้สำหรับสตาร์ทอัพหรือธุรกิจที่ต้องการลดต้นทุนการดำเนินงานคงที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานประจำ
ในขณะที่การถกเถียงยังคงดำเนินต่อไปเกี่ยวกับผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อการจ้างงานทั่วโลก อย่างไรก็ตาม บทบาทเชิงบวกในการเพิ่มประสิทธิภาพงานสรรหาบุคลากรนั้นไม่สามารถปฏิเสธได้ ด้วยการนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่สามารถดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และไม่เอนเอียง จะสามารถกระตุ้นให้ทรัพยากรที่มีความสามารถมากขึ้นเข้าร่วมกลุ่มการสรรหาบุคลากร และช่วยจับคู่ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดกับข้อเสนองานที่สมบูรณ์แบบ ด้วยจำนวนคนรุ่นมิลเลนเนียลมากถึง 66% ที่คิดจะออกจากงานปัจจุบันภายใน ปี2020 ตามรายงานของ Glassdoor เครื่องมือการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพจึงเป็นที่ต้องการของH ou R
credit: twinklesprings.com YouEnjoyMyBlog.com coachwebsitefactorylogin.com uggkidsbootsus.com rebeccawilcott.com bjwalksamerica.com steroidos.com inthesameboatdocumentary.com neottdesign.com sltwitter.com
